Impacto de la reforma del sistema previsional en la participación de las personas mayores en el mercado de trabajo argentino
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Reforma previsional
Inferencia causal
Diferencias en diferencias

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Alós, M., & Serio, M. (2023). Impacto de la reforma del sistema previsional en la participación de las personas mayores en el mercado de trabajo argentino. Revista Latinoamericana De Población, 17, e202311. https://doi.org/10.31406/relap2023.v17.e202311

Resumen

El envejecimiento de la población plantea desafíos a las políticas públicas ya que puede configurar menores tasas de ahorro, mayores tasas de consumo y menor oferta laboral. Entender los mecanismos de participación en el mercado laboral de las personas mayores es esencial para generar políticas apropiadas para mitigar, en parte, los desafíos del envejecimiento. En esa dirección, este trabajo indaga el impacto de una modificación de la legislación argentina para acceder a los beneficios de vejez que se realizó en el sistema previsional en 2006 (conocida como moratoria) en el mercado laboral de las personas mayores. Así, a partir de una estrategia empírica con base en el estimador de diferencias en diferencias, se verifica la dirección y la magnitud de la repercusión de la reforma, y se cuantifica el efecto causal en la tasa de participación laboral de las personas mayores. Los resultados obtenidos indican que la moratoria causó una baja en la tasa de participación laboral de 7 puntos porcentuales (p.p.), con diferencias según el sexo. Los resultados se mantienen cuando son sometidos a pruebas de robustez.


Abstract

Population aging is a challenge for public policy because it can lead to lower savings rates, higher consumption rates, and reduced labor supply. Understanding the mechanisms of participation in the labor market participation of older adults is essential to generate appropriate policies to mitigate, in part, the challenges of aging. This work examines the impact of a change in the legislation governing access to old-age benefits, which was implemented in the Argentine pension system in 2006, on the labor participation of these people. Based on an empirical strategy the difference-in-differences estimator, the direction and magnitude of the reform’s impact is verified, quantifying the causal effect on the labor participation rate. The results indicate that the reform caused a decrease of 7 percentage points in this rate among older people, with differences according to gender. The results hold when they are subjected to robustness tests.

https://doi.org/10.31406/relap2023.v17.e202311
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